Die Gemeinde Biebergemünd erlebt einen bemerkenswerten Zuwachs: 23 neue Fach- und Nachwuchskräfte wurden kürzlich in einer herzlichen Feierstunde im Rathaus offiziell in das Team aufgenommen. Bürgermeister Matthias Schmitt (parteilos) und der Leiter der Haupt- und Personalverwaltung, Peter Rohr, sind stolz auf dieses Ergebnis und sehen darin den Erfolg ihrer strategischen Personalgewinnung der letzten Monate - ein Beispiel für erfolgreiches Recruiting im öffentlichen Dienst.
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Es sei gelungen, trotz des anhaltenden Fachkräftemangels in allen Bereichen des gemeindlichen Aufgabengebietes neue Talente von den Vorzügen der Gemeinde Biebergemünd als Arbeitgeber zu überzeugen und wichtige Schlüsselpositionen neu zu besetzen.
„Attraktive Arbeitsplätze, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Angebote zur Optimierung der Work-Life-Balance machen die Gemeinde zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber“, erklärt Bürgermeister Schmitt und gibt sich zuversichtlich, dass dies auch zukünftig der Fall sein wird. "Wir werden hierauf aufbauen und auch weiterhin für sinnstiftende Berufe im Dienst der Bürgerinnen und Bürger werben.“ Besonders in den Bereichen Digitalisierung, Klimaschutz, Soziales und Integration seien engagierte und kompetente Fachkräfte von entscheidender Bedeutung. „Die Zukunft hat bereits begonnen“, so der Rathauschef. „Dies gilt natürlich auch und insbesondere für unsere Kindertagesstätte in Bieber“. Ebenso wichtig seien neue, zuverlässige Akteure im Ordnungs- und Standesamt, im Bürgerservice des Rathauses sowie in der Bauverwaltung und im Bauhof.
Die Zusammenkunft bot Gelegenheit für einen gemeinsamen Überblick über die anstehenden Herausforderungen wie auch für einen ersten Erfahrungsaustausch unter den neuen Kolleginnen und Kollegen. „Gerade der Blick über den Tellerrand der eigenen Tätigkeit hinaus und der Dialog mit anderen Bereichen kann positive Impulse generieren, Potentiale freisetzen und neue Teammitglieder noch schneller integrieren“, fasst Peter Rohr zusammen. „Hierauf wird bei der Gemeinde Biebergemünd besonderen Wert gelegt.“ So ermögliche ein agiles Projektmanagement neben dem Tagesgeschäft das Sammeln neuer Erfahrungen und fördere die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Gemeinde freue sich darauf, gemeinsam mit den neuen und bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den Bürgerinnen und Bürgern innovative Lösungen und erstklassige Dienstleistungen zu bieten und somit das Leben in Biebergemünd kontinuierlich zu bereichern und zu verbessern.
