Mitgedacht­­­: Evonik-Mitarbeiter haben tolle Ideen

Die Kollegen machten sich Gedanken darüber, wie Prozesse effizienter gestaltet und Produkte verbessert werden können. Aber auch beim Thema Arbeitssicherheit gibt es viele Ideen zur Optimierung einzelner Arbeitsschritte.

„Im Jahr 2016 haben Mitarbeiter in Hanau fast 500 Verbesserungsvorschläge eingereicht“, sagt Bernhard Schnittker, Leiter des Ideenmanagements. Dem Unternehmen brachten die 215 positiv bewerteten Ideen am Standort einen Nutzen von rund einer halben Million Euro. Aber auch die Kolleginnen und Kollegen partizipieren an dem Erfolg ihrer Vorschläge: Insgesamt wurden Prämien in Höhe von mehr als 120.000 Euro an die Mitarbeiter ausgezahlt.

Industriemeister Rainer Odenwald aus der Wirkstoffproduktion sorgte im vergangenen Jahr für die größte Einsparung im Industriepark. Er schlug vor, dass die Energieversorgungs-leitungen der thermischen Abgasreinigung vom Produktionsbetrieb getrennt werden sollten. Dies führte regelmäßig zu Abstellungen aller drei Anlagen, wenn in einem bestimmten Betrieb Reparaturen oder Wartungen an den Versorgungsleitungen durchgeführt wurden. Die Idee spart dem Unternehmen jährlich einen fünfstelligen Euro-Betrag ein.

Die Mitarbeiter von Evonik im Industriepark reichten aber auch viele Vorschläge ein, deren Nutzen nicht monetär berechnet werden kann, wohl aber der Arbeitssicherheit oder auch der Arbeitsatmosphäre zugutekommen. Auch diese Einreichungen werden bewertet und die Mitarbeiter erhalten dafür pauschale Prämien, denn: „Es ist wichtig, dass wir auch bei diesen essenziellen Themen Rückmeldung bekommen und signalisiert wird, dass der Arbeitgeber diese Vorschläge ausdrücklich wertschätzt“, betont Schnittker.

Foto: Gut gespart: Rainer Odenwald hatte eine richtig clevere Idee. Gut für ihn, der mit einer ordentlichen Prämie belohnt wurde und gut fürs Unternehmen, das jährlich einen fünfstelligen Euro-Betrag einspart. Foto: Evonik Industries