"Dieser bedeutende Schritt ist das Ergebnis konstruktiver Gespräche zwischen den Tarifpartnern und markiert einen Meilenstein für die Branche. Der vorherige MTV war seit 2010 kündbar sowie teilweise von der Rechtsprechung überholt, und entsprach an verschiedenen Stellen nicht mehr den tatsächlichen Gegebenheiten und den Bedürfnissen der modernen Arbeitswelt. In Zusammenarbeit mit dem Sozialtarifpartner ist es nunmehr gelungen, einen neuen MTV zu gestalten, der zum einem zeitgemäß und zum anderen wettbewerbsfähig ist", heißt es in einer Pressemitteilung.
"Die Neugestaltung des MTV war längst überfällig und bringt durch den finanziellen Mehrwert von etwa 6,5 Prozent eine spürbare Verbesserung der Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis für unsere Mitarbeitenden", führt Gerald Kink, Vorsitzender der Tarifkommission des DEHOGA Hessen, aus. „Unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhungen aus dem aktuell gültigen Entgelttarifvertrag, der 2022 mit einer Laufzeit von zwei Jahren und einer Zwei-Stufen-Gehaltsteigerung von 8,5 Prozent sowie weiteren 6,5 Prozent abgeschlossen worden ist, sprechen wir durch die nunmehr erfolgten Neuerungen aus dem neuen MTV von einer signifikanten Gehaltserhöhung von mehr als 15 Prozent innerhalb von 2 Jahren.“, betont Gisbert Kern, Vizepräsident des DEHOGA Hessen.
Der ab dem neuen Jahr geltende Manteltarifvertrag beinhaltet unter anderem erhöhte Urlaubsansprüche und ein erhöhtes Urlaubsgeld, sowie erweiterte Zuschläge für Sonn- und Feiertage für die Beschäftigten und eine schnellere Dynamisierung bei der Jahressonderzahlung. Die Tarifkommission des DEHOGA Hessen ist sich der wirtschaftlichen Herausforderungen für die Betriebe bewusst, insbesondere in der aktuellen Zeit. Dennoch besteht die Überzeugung, dass diese Verbesserungen nicht nur die zeitgemäße Positionierung der Branche erfordern und stärken, und ebenso die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt steigern werden.
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